为持续夯实人才储备、赋能企业长远发展，恒诚信集团将校园招聘纳入长期人才发展战略，建立常态化进校引才机制。2027届校招自2026年9月底启动，计划择优招录应届毕业生100名。通过优化人才结构、壮大青年骨干队伍，集团正构建梯次清晰、专业过硬的新生代人才体系，推动人才供给与业务扩张精准衔接，为规模化经营与新兴板块拓展筑牢人才根基。

校园招聘由集团董事会办公室统筹牵头，各法人公司综合部具体落地，各业务部门全程协同参与面试考核，形成标准化、专业化、系统化的校招工作体系。

招聘面向本科及以上学历应届毕业生，聚焦核心业务板块与新兴领域的人才缺口，重点招录工程造价、工程管理、土木工程、电气工程及其自动化、给排水科学与工程、建筑环境与能源应用工程、新能源科学与工程、能源与动力工程、采矿工程、水利水电工程、会计学、财务管理等专业人才。进校与线上并行，线下深耕对口高校，线上依托集团官网、官方微信公众号及主流就业平台全年接收简历投递，使引才由阶段性进校转为全年可及的常态通道。

目前，恒诚信集团已走进华北电力大学、南京审计大学、东南大学、长安大学、西南交通大学、西安建筑科技大学、北京建筑大学、沈阳建筑大学、山东建筑大学、青岛理工大学、山东科技大学、山东理工大学、山东财经大学、齐鲁工业大学14所对口院校开展校园招聘，与应届学子面对面交流、答疑解惑。与往年相比，本届校招对接的院校学科积淀更为深厚，工程审计、电力、土木交通等方向均有对口强校提供支撑。从进校交流情况来看，毕业生的专业基础更为扎实，对岗位的理解也更为具体，意向生源质量相应提升。

在招引人才的同时，集团搭建起覆盖职前到晋升全周期的青苗人才培养计划，为青年人才向上生长厚植沃土。

先扎根，再拔节，后成材。

从职前培训到岗位历练，从师徒结对到双通道晋升，各环节紧密衔接，每一位加入恒诚信的应届毕业生，都能在这样的培养体系中拓宽能力边界，快速把在校所学转化为岗位履职能力，在职业发展道路上稳步成长、持续进阶。

校园招聘的成效不止于签约录用。在为公司业务拓展储备青年人才的同时，随着历届青年人才进入项目一线，校企合作也从校园宣讲延伸至实习基地共建、课程共研与人才共育等更深度的层面。下一步，集团将推进剩余站次的招聘与面试，完成2027届毕业生的录用签约与入职衔接。未来，恒诚信集团将持续深化人才强企战略，把校园招聘作为人才梯队建设的源头工程长期推进，以业务缺口明确引才方向，以项目一线作为育才阵地，全面优化“引才、育才、留才、赋能”全链条人才工作体系，带动青年人才以更高专业水准、更强责任担当投身工程建设行业创新实践，为推动行业高质量发展、打造更多精品工程贡献智慧与力量。

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